从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是()。
A、关键事件法
B、平衡计分卡法
C、强制分布法
D、因素比较法
根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。
A、效价
B、期望
C、工具
D、动机
当今经济日益国际化，（）已成为当代世界经济发展的潮流。
A、加强贸易壁垒
B、发展开放型经济
C、加强经济地区保护
D、发展国内贸易，限制进口贸易
A、使用方便灵活，能够充分利用审计人员的实践经验和判断水平
B、采用随机原则实行样本选择，减少了人为的偏见
C、审计人员能够将抽样风险量化，并加以控制
D、能够科学的确定样本量
E、使用概率论对样本结果实行评价推断总体特征，所得出的审计结论具有科学的依据
当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是()。
A、将组织的某些业务外包
B、裁员
C、进行外部招聘，包括返聘退休人员
D、扩大经营规模，开拓新的增长点
E、延长工作时问，鼓励员工加班