A、人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视
B、大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理战略性贡献
C、职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注
D、战略性人力资源管理常常引发变革，因而易受到传统的抵制
E、人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度思考问题
A、内部控制测试
B、对账户余额进行实质性审查
C、编制审计工作方案
D、送达审计通知书
A、同一控制下的企业合并中，投资方为取得长期股权投资支付的审计、评估等费用，计入合并成本
B、非同一控制下的企业合并中，投资方确定长期股权投资初始成本时，应当以公允价值为基础进行计量
C、企业对子公司的投资应采用权益法核算，并调整长期股权投资成本
D、权益法下被投资单位实现净利润，投资企业按持股比例相应确认投资收益
E、成本法下被投资单位所有者权益的增加，投资企业相应确认投资收益
下列不属于确定实质性审查重点领域应考虑的问题的是()。
A、缺少内部控制的重要业务领域
B、内部控制设置不合理、控制目标不能实现的领域
C、内部控制没有发挥作用的领域
D、内部控制能够防止重大错报
A、组织结构
B、业务工
C、人员
D、经济来源
E、技术手段