在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是()。
A、招聘员工的平均成本
B、薪酬发放出错的次数
C、员工的辞职率
D、薪酬开支占组织总体开支的比率
A、外币借款发生的汇兑损失
B、借款过程中发生的承诺费
C、发行公司债券发生的折价
D、发行公司债券溢价的摊销
A、职业能力
B、人格特质经济师培训
C、记忆、推理等一般能力
D、职业兴趣
当经济萧条时,政府运用相机抉择原理应采取的财政政策手段有:
A、发行公债扩大开支
B、降低贴现率
C、减少政府开支
D、降低利率
E、降低税率