企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是()。
A、职务说明书
B、公司战略
C、财务预算
D、组织结构
A、内幕人员利用内幕信息买卖证券
B、内幕人员根据内幕信息建议他人买卖证券
C、内幕人员向他人泄露内幕信息，使他人利用该信息进行内幕交易
D、非内幕人员根据其获得的内幕信息买卖证券或建议他人买卖证券
A、直接发展经济
B、支持市场内在机制的发育
C、激发企业活力
D、减少不必要的干预
企业设计出职务简单、可靠，但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是()。
A、职务轮换
B、职务扩大化
C、职务专业化
D、职务简化
某企业甲产品的单位成本为200元，其中原材料60元，直接人工80元，制造费用60元。则甲产品中原材料的构成比率为()。
A、30%
B、40%
C、6%
D、70%