A、绩效计划是绩效管理过程的起点
B、绩效计划的制定要与组织追求的宗旨相一致
C、绩效计划是主管人员与员工反复沟通,就绩效计划内容达成一致的过程
D、绩效计划的制定是各级主管与员工的责任,无需人力资源部门的参与
A、股东会
B、董事会
C、职工代表大会
D、监事会
A、确定面试时间与地点
B、创造和谐的气氛,建立信任关系
C、整理面试材料,填写面试评价表
D、做出录用决策
A、购买性支出比重过高
B、投资性支出比重过高
C、对社会发展投资重视不够
D、转移性支出比重过高
E、财政支出再分配功能较弱
A、只能采取发起设立的方式
B、只能采取募集设立的方式
C、即可采取发起设立,也可采取募集设立的方式
D、不能采取发起设立或募集设立,法律对其另有规定