()是通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程,并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。
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某软件公司开发某种软件产品时花费的固定成本为 16 万元, 每套产品的可变成本为 2 元, 设销售单价为 12 元, 则需要销售 () 套才能达到盈亏平衡点
项目经理张工管理着公司的多个项目, 在平时工作中, 需要不时地与上层领导或其他职 能部门进行沟通。通过学习项目管理知识,张工建议公司成立一个()进行集中管理。
通常软件的质量管理可以通过质量工具解决,在新七种工具中()是用于理解一个目标与达成此目标的步骤之间的关系, 该工具能帮助团队预测一部分可能破坏目标实现的中间环 节,因此有助于制定应急计划