()是通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程， 并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。

利害关系人分析属于哪个过程的工具

在实施监理工作 , 总监理工程师具有 ()

项目计划实施的结果是

某软件开发项目的需求规格说明书第一次正式发布 , 命名为《需求规格说明书 V1.0》, 此后经过两次较小的升级 , 版本号升至 V1.2, 此时客户提出一次需求变更 , 项目组接受了变更 , 按客户的要求对需求规格说明书进行了较大的改动并通过评审 , 此时版本号应升级为 ()