在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是()。
A、向人力资源部门提交需求计划
B、汇总各部门的需求报告
C、拟定平衡需的计划
D、预测公司的人员供给
企业当期发生的下列事项中，能够产生可抵扣暂时性差异的是：
A、收到国债利息
B、发生非公益性捐赠支出
C、持有的交易性金融资产公允价值上升
D、计提存货跌价准备
面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于()。
A、应聘者顺序偏差
B、比对效应
C、负面效应加重效应
D、首因效应
A、法定性
B、内向性
C、及时性
D、强制性
E、有偿性
在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这称为()。
A、趋中倾向
B、刻板印象
C、晕轮效应
D、近因效应