系统的人力资源管理包括人力资源规划、招聘、使用、考核、激励、培训等一系列工作，而开展这些工作的前提和依据是()。
A、职务价值评价
B、人力资源规划
C、职务分析
D、人力资源的招聘与考核
“如果二角对顶，那么二角相等”可变换为等值于它的命题是()。
A、如果二角不对顶，那么二角不相等
B、只有二角相等，二角才对顶
C、如果二角不相等，那么二角对顶
D、只有二角对顶，二角才相等
从市场需求出发，通过对企业的运作过程进行根本性的分析，对企业流程的构成要素进行重新组合和设计。上述观点所依据的管理理论是（）
A、学习型组织理论
B、权变理论
C、机制设计理论
D、企业流程再造理论
A、混淆概念
B、自相矛盾
C、模棱两可
D、偷换概念
E、轻率概括