A、对职务分析工作的成本与收益的权衡
B、职务分析的精确性
C、不同分析人员对同一职务分析结果的一致性
D、工作人员是否认真、细致
A、前者以“事”为中心，后者以“人”为中心
B、前者以“人”为中心，后者以“事”为中心
C、前者只重“事”，后者人与事并重
D、表现形式不同
可以使员工对企业中的多种活动有更多了解，为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是()。
A、职务专业化
B、职务轮换
C、职务丰富化
D、工作团队
A、环境因素
B、经济因素
C、组织因素
D、人际关系
E、个人因素
A、记账内容不同
B、记账方向不同
C、记账依据不同
D、记录的详细程度不同