1、强调团队合作、相互信任、共同目标的树立、对组织的承诺与认同等观念，这属于人力资源管理的（）
A、工业模式
B、投资模式
C、参与模式
D、高灵活模式
2、人力资源管理的控制和调整功能主要体现在（）
A、薪酬管理
B、绩效管理
C、工作分析
D、组织设计与发展
3、企业研究报告证明，实施工作扩大化不仅提高了工作质量，还提高了员工的（）
A、薪酬
B、福利
C、工作责任
D、工作满意度
4、柳青是某公司仓储管理员，过去仅负责单一的存货保管，现在还参与采购计划的制定、库存的控制等工作。这种工作设计技术是（）
A、工作轮换
B、工作丰富化
C、工作扩大化
D、工作精简
5、老李是南方中学的特级数学教师，他担任高二年级的数学教学工作，也是该校数学教研室主任。老李的行政职务是（）
A、数学教师
B、教师
C、教研室主任
D、特级教师