• 现代企业文化强调以人为本，从而有效调动员工的积极性，其所体现的功能是()。
• 日本企业文化的灵魂是()。
• 英国企业文化最初侧重于()。
• 企业员工在工作中始终做到工作第一、他人第一，全心全意为人民服务，这种精神情操属于企业文化境界中的()。
• 马斯洛“需要层次论”中的最高层次需求是()。
• 在公司的内部审计工作中，审计人员应当认真遵守的原则是()。
• 会计从业人员职业道德的最高阶段是()。
• 一些学者从科学—技术—社会一体化的维度出发，认为科学技术都应该关注文化问题，这种观点简称()。
• 美国学者梅森1986年提出在信息时代有四个主要文化伦理议题，这四个议题的简称是()。
• 下列不属于企业竞争参与者的是()。
• 从企业资源环境责任的资源节约角度看，企业首要的工作是()。
• 在售后服务中制定格式合同的主体是()。
• 企业经理层的经营方向是()。
• 股东应享有的受法律和文化保护的最基本权利是()。
• 下列不属于企业文化内在机制影响因素的是()。
• 当某种具体目标过度膨胀或冲突而有悖于总体目标时，适时施加影响的目标机制功能是()。
• 在竞争活动中，“信”的最高境界是()。
• 管理大师熊彼特认为企业家区别于一般投资者或生产管理者的核心精神是()。
• 社会主义的集体主义强调的是()。
• 在企业物质设施中，标志和象征企业文明程度的是()。

• 现代企业文化强调以人为本，从而有效调动员工的积极性，其所体现的功能是()。
• 日本企业文化的灵魂是()。
• 英国企业文化最初侧重于()。
• 企业员工在工作中始终做到工作第一、他人第一，全心全意为人民服务，这种精神情操属于企业文化境界中的()。
• 马斯洛“需要层次论”中的最高层次需求是()。
• 在公司的内部审计工作中，审计人员应当认真遵守的原则是()。
• 会计从业人员职业道德的最高阶段是()。
• 一些学者从科学—技术—社会一体化的维度出发，认为科学技术都应该关注文化问题，这种观点简称()。
• 美国学者梅森1986年提出在信息时代有四个主要文化伦理议题，这四个议题的简称是()。
• 下列不属于企业竞争参与者的是()。
• 从企业资源环境责任的资源节约角度看，企业首要的工作是()。
• 在售后服务中制定格式合同的主体是()。
• 企业经理层的经营方向是()。
• 股东应享有的受法律和文化保护的最基本权利是()。
• 下列不属于企业文化内在机制影响因素的是()。
• 当某种具体目标过度膨胀或冲突而有悖于总体目标时，适时施加影响的目标机制功能是()。
• 在竞争活动中，“信”的最高境界是()。
• 管理大师熊彼特认为企业家区别于一般投资者或生产管理者的核心精神是()。
• 社会主义的集体主义强调的是()。
• 在企业物质设施中，标志和象征企业文明程度的是()。

• 注册会计师审计诚信文化包括()。
• 企业家在企业文化建设中担负的重要角色主要体现为()。
• 企业愿景的作用包括()。
• 企业员工忠诚度包括()。
• 文化融合的前提包括()。

• 企业文化建设的中心任务是提高员工素质。
• 股东文化对企业文化没有影响。
• 信息立法十分重要。
• 企业家的行为就是企业的文化行为。
• 企业文化与企业核心竞争力关系密切。

• 如何建设绿色企业文化以实现可持续发展
• 中国与欧洲企业文化有哪些差异
• 企业文化教育有哪些特征
• 为什么在企业竞争中要讲究伦理文化?
• 企业文化变革最佳时机的选择应关注哪些情况和征兆?
• 加强企业文化建设的重要意义主要表现在哪些方面
• 为什么要收集企业外部关系的信息?如何收集?
• 中国企业文化国际化的具体含义是什么?在中国企业文化国际化过程中应遵循什么原则?
• 在企业责任意识的表现层次上，企业应该培养哪几个层次的责任意识?
• 简述韦伯的行政组织理论的主要内容。
• 简述企业文化的三种基本要素的相互作用。
• 企业公关中介是指什么？
• 情景管理是指什么？
• 企业物质文化是指什么？
• 企业标准色是指什么？
• 产品要素是指什么？
• 加强企业文化建设的重要意义主要表现在哪些方面
• 企业文化变革最佳时机的选择应关注哪些情况和征兆?
• 为什么在企业竞争中要讲究伦理文化?
• 企业文化教育有哪些特征