• 侯菲菲在唯美装饰设计工程有限公司担任设计师已经5年了，公司为她支付的人力资源使用成本除了维持成本、奖励成本外，还有（）
• 吴凡“跳槽”了，企业因一时找不到合适的人员顶替他，损失了5万元。这笔损失费属于人力资源离职成本中的（）
• 谢丽休产假期间，其工资照发。企业的这笔费用支出属于人力资源（）
• 第一个把人力看作资本的经济学家是（）
• 企业文化的核心是（）
• 联想集团通过赞助2008北京奥运会，传播了企业文化，提高了企业形象的美誉度。这属于企业文化（）
• 20世纪60年代，大庆油田树立“铁人”王进喜为先进典型，这体现了大庆油田营建企业文化所遵循的原则是（）
• 我国目前规定女职工产假为（）
• 属于强制性福利的是（）
• 企业在设计员工福利计划时要考虑的企业内部因素是（）
• 帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重（）
• 个人职业生涯得以存在和发展的载体是（）
• 只有通过企业培训获得并在特定企业和特定岗位上才能用得着的职业技能，同时也是企业培训的重点内容为（）
• 人力资源部门对参加培训后的人员进行培训内容的测试，这种测试属于培训评估中的（）
• 与市场充分接轨的组织，其薪资市场调查的主要依据是（）
• 收益分享计划的早期形式是（）
• 传统的绩效考核方式是（）
• 伴随着绩效考核向绩效管理的转变，绩效管理的重心是（）
• 选拔性测评的特点是强调（）
• 在面试过程中，给应聘者提供一种假定情况，请他们作出相应的回答，这种面试属于（）

• 侯菲菲在唯美装饰设计工程有限公司担任设计师已经5年了，公司为她支付的人力资源使用成本除了维持成本、奖励成本外，还有（）
• 吴凡“跳槽”了，企业因一时找不到合适的人员顶替他，损失了5万元。这笔损失费属于人力资源离职成本中的（）
• 谢丽休产假期间，其工资照发。企业的这笔费用支出属于人力资源（）
• 第一个把人力看作资本的经济学家是（）
• 企业文化的核心是（）
• 联想集团通过赞助2008北京奥运会，传播了企业文化，提高了企业形象的美誉度。这属于企业文化（）
• 20世纪60年代，大庆油田树立“铁人”王进喜为先进典型，这体现了大庆油田营建企业文化所遵循的原则是（）
• 我国目前规定女职工产假为（）
• 属于强制性福利的是（）
• 企业在设计员工福利计划时要考虑的企业内部因素是（）
• 帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重（）
• 个人职业生涯得以存在和发展的载体是（）
• 只有通过企业培训获得并在特定企业和特定岗位上才能用得着的职业技能，同时也是企业培训的重点内容为（）
• 人力资源部门对参加培训后的人员进行培训内容的测试，这种测试属于培训评估中的（）
• 与市场充分接轨的组织，其薪资市场调查的主要依据是（）
• 收益分享计划的早期形式是（）
• 传统的绩效考核方式是（）
• 伴随着绩效考核向绩效管理的转变，绩效管理的重心是（）
• 选拔性测评的特点是强调（）
• 在面试过程中，给应聘者提供一种假定情况，请他们作出相应的回答，这种面试属于（）

• 美国劳工部提出的功能性工作分析法与其提出的工作分析程序的区别在于（）
• 员工培训的基本程序包括（）
• 以员工福利发挥的功能为依据分类，员工福利可包括（）
• 下列属于企业文化对外维系与传承的渠道有（）
• 老杜因工作不满意主动辞职，企业应为其支付的离职补偿成本包括（）
• 激励涵义包括的内容有（）
• 影响人力资源规划的外部环境有（）
• 无领导小组讨论常采用的题目类型有（）
• 在绩效管理中绩效计划的作用主要有（）
• 加速处于职业生涯早期的员工组织化的有效方法包括（）

• 简述企业文化的营建过程。
• 简述职业生涯是动态过程的原因。
• 简述工作评价系统包括的内容及评价的主要步骤。
• 简述人才测评的甄别和评定功能的实现条件。
• 简述校园招募应注意的问题。
• 简述人力资源管理面临的现实挑战。
• 汉九公司是我国中部省份的一家房地产开发公司，作为企业人事主管的李明，在逐步认识到实行规范化、现代化人力资源管理的重要性后，决定在企业内部开展岗位规范工作，进行工作岗位分析，编制全公司职工的工作说明书，以求为公司人力资源管理的各个环节打下一个良好基础。此外，此举的另一个目的就是以此淘汰掉一大批不合格的人员。但该项工作如何进行呢？李明先是联系了几家咨询公司，但几次电话后，觉得这些咨询公司的要价是公司领导无法接受的，只能自己做了。但是李明等人都没有专业学历，都不知道工作说明书如何编写。李明非常想知道工作说明书究竟包括哪些内容。问题：请你告诉李明工作说明书的主要内容有哪些？
• 试述人力资源管理与传统人事管理的区别
• 简述培训中案例分析法的优点
• 简述人员素质测评的作用
• 简述人力资源规划的程序
• 简述马斯洛关于人的不同层次需要的主要内容。
• 简述人力资源管理面临的现实挑战。
• 简述校园招募应注意的问题。
• 简述人才测评的甄别和评定功能的实现条件。
• 简述工作评价系统包括的内容及评价的主要步骤。
• 简述职业生涯是动态过程的原因。
• 简述企业文化的营建过程。
• 简述马斯洛关于人的不同层次需要的主要内容。
• 简述人力资源规划的程序