A、股东会
B、董事会
C、职工代表大会
D、监事会
A、生产观念
B、产品观念
C、推销观念
D、市场营销观念
E、社会营销观念
借助人员变动矩阵,预测企业内部人力资源供给量的方法是( ) 。
A、德尔菲法
B、管理人员接续计划
C、马尔可夫模型
D、转换比率分析法
A、直接发展经济
B、支持市场内在机制的发育
C、激发企业活力
D、减少不必要的干预
可以使员工对企业中的多种活动有更多了解,为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是()。
A、职务专业化
B、职务轮换
C、职务丰富化
D、工作团队