MIP.watch('count', function (newVal, oldVal) { fetch('http://www.chazidian.com/kaoshi/ajaxapi/?action=guanzhu&id=82712&type=2') .then(function (res) { var follows2 = MIP.getData('follows') if(follows2==1){ MIP.setData({ follows:2, title:'收藏' }) } if(follows2==2){ console.log(2) MIP.setData({ follows:1, title:'已收藏' }) } }) .catch(function (err) { console.log('数据请求失败!') }) })

在人才接续及升迁计划中,为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外,还有( ) 。

A、职位转换
B、工资制度
C、素质标准
D、竞争上岗,择优录用
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D

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差别定价法的条件包括()。

A、每个细分市场的需求强度不同
B、顾客低价购买的商品以高价转手倒卖
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D、成本费用不能超过额外收入
E、市场经济必须差别定价,没有约束

对产业的分类有许多不同的方法和标准,经常采用的分类方法是()。

A、两大部类分类法
B、三次产业分类法
C、投资分类法
D、消费结构分类法
E、生产要素密集程度分类法

构成一定社会形态最基本、最本质的经济基础的是()。

A、生产方式
B、生产关系
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人力资源总体规划必须与企业的()相适应,才能取得好的效果。

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在人力资源规划制定中,技术性最强同时也是最关键的一步是()。

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