判别组织的集权与分权程度，主要依据各管理层次拥有的（）。
A、指挥权
B、参谋权
C、执行权
D、决策权
A、前者以“事”为中心，后者以“人”为中心
B、前者以“人”为中心，后者以“事”为中心
C、前者只重“事”，后者人与事并重
D、表现形式不同
A、继续策略
B、集中策赂
C、谨慎策赂
D、收缩策略
E、放弃策略
在人才接续及升迁计划中，为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外，还有()。
A、职位转换
B、工资制度
C、素质标准
D、竞争上岗，择优录用
A、可控因素
B、多层次复合结构
C、不确定性
D、动态的组合体
E、强制性