人力资源总体规划必须与企业的()相适应，才能取得好的效果。
A、总体发展战略
B、中长期规划
C、财务计划
D、销售计划
在人才接续及升迁计划中，为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外，还有()。
A、职位转换
B、工资制度
C、素质标准
D、竞争上岗，择优录用
A、直接发展经济
B、支持市场内在机制的发育
C、激发企业活力
D、减少不必要的干预
对产业的分类有许多不同的方法和标准，经常采用的分类方法是（）。
A、两大部类分类法
B、三次产业分类法
C、投资分类法
D、消费结构分类法
E、生产要素密集程度分类法
A、原始森林的树木
B、地下埋藏的煤层
C、原材料
D、生产场所
E、道路