企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、 绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是( ) 。
A、职务说明书
B、公司战略
C、财务预算
D、组织结构
借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是()。
A、德尔菲法
B、管理人员接续计划
C、马尔可夫模型
D、转换比率分析法
A、消费结构
B、资源结构
C、科学技术进步
D、生产要素密度程度
E、产业间关联方式
政府预算是政府的财政收支计划，以（）的形式体现，该表反映了政府资金的来源和流向。
A、现金流量表
B、收支绩效表
C、资产负债表
D、预算平衡表