根据豪斯的路径一目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为( ) 。
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指导式领导指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序.
当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是()。
能引起和维持个体的活动，并使活动朝向某一目标的内部心理过程和内部动力的是
在管理的职能中，对组织的实际工作与运行活动状态偏离预订计划与目标时的监督、纠正与调整称为
公共关系意识的核心是（）
下列选项中，不能用来测度变量值之间离散程度的指标是
幼教机构承担教育、保育、诊断和治疗，并把社会、卫生和心理三者综合起来的国家是（）
卢梭索将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间长、绩效要求不明的是（）
工厂的厂规厂纪和评比活动，及时表扬或奖励与组织文化相一致的思想和行为，及时批评或惩罚与组织文化相违背的思想和行为。这体现的组织文化建设的心理机制是（）
下列选项中，指标数值大小与时间长短成正比的是（）
上海证券交易所的股票综合指数属予
系统开发的参加者有：系统分析员、程序设计员和()