MIP.watch('count', function (newVal, oldVal) { fetch('http://www.chazidian.com/kaoshi/ajaxapi/?action=guanzhu&id=82588&type=2') .then(function (res) { var follows2 = MIP.getData('follows') if(follows2==1){ MIP.setData({ follows:2, title:'收藏' }) } if(follows2==2){ console.log(2) MIP.setData({ follows:1, title:'已收藏' }) } }) .catch(function (err) { console.log('数据请求失败!') }) })

布莱克和默顿的管理方格图中,位于坐标(9,9)位置的领导风格具有的特点是

A、关心任务但不关心人
B、关心人但不关心业务
C、既关心任务又关心人
D、既不关心任务又不关心人
查看答案
正确答案:

C

答案解析:

“最理想”:既关心人,又关心任务。

上一题
你可能感兴趣的试题

债的消灭的最普遍、最理想的原因是()。

A、履行
B、协议
C、抵消
D、免除

公司债与股份的不同之处在于()。

A、主体的法律地位不同
B、公司债券不具有流通性
C、权利内容不同
D、获得权利的对价形式不同
E、发行对象不同

矩阵组织形式的主要特点有()。

A、一名员工有两个领导
B、组织内部存在两个层次的协调
C、组织的稳定性强
D、产品部门(或项目小组)所形成的横向联系灵活多样
E、机构相对精简,用人较少

下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的方法有( )。

A、提供内部劳动力市场信息
B、给个人提供自我评估工具和机会
C、成立潜替能评价中心
D、实施培训与发展项目
E、提个人职业生涯指导与咨询

组织实施战略性人力资源管理的阻力有()。

A、人力资源管理活动的成果难以量化,不容易获得组织的重视
B、大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识,不了解人力资源管理战略性贡献
C、职能管理者总是将自己看作人力资源管理者,对人力资源管理活动予以关注
D、战略性人力资源管理常常引发变革,因而易受到传统的抵制
E、人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低,不能从战略的角度思考问题
热门试题 更多>
相关题库更多>
高级经济师
初级经济师
中级经济师