MIP.watch('count', function (newVal, oldVal) { fetch('http://www.chazidian.com/kaoshi/ajaxapi/?action=guanzhu&id=78584&type=2') .then(function (res) { var follows2 = MIP.getData('follows') if(follows2==1){ MIP.setData({ follows:2, title:'收藏' }) } if(follows2==2){ console.log(2) MIP.setData({ follows:1, title:'已收藏' }) } }) .catch(function (err) { console.log('数据请求失败!') }) })

非正式群体对组织只有消极作用,应该消除。

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组织发展需要行为科学的知识,所以组织需要完全依赖于外来咨询专家。

现代特质理论认为,应该抛弃“遗传决定论”,认识到领导是一个动态过程。

现代领导素质理论和传统领导素质理论没什么区别。

“自我实现人”假设认为最根本且起长远作用的激励是

A、外在激励
B、内在激励
C、荣誉激励
D、目标激励

在人与人之间的沟通过程中,传递信息只通过语言系统完成。

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