MIP.watch('count', function (newVal, oldVal) { fetch('http://www.chazidian.com/kaoshi/ajaxapi/?action=guanzhu&id=78527&type=2') .then(function (res) { var follows2 = MIP.getData('follows') if(follows2==1){ MIP.setData({ follows:2, title:'收藏' }) } if(follows2==2){ console.log(2) MIP.setData({ follows:1, title:'已收藏' }) } }) .catch(function (err) { console.log('数据请求失败!') }) })

现代特质理论认为,应该抛弃“遗传决定论”,认识到领导是一个动态过程。

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在员工一组织关系中,界定每个角色行为期待的是

A、经济合同
B、社会规范
C、心理契约
D、价值观

冲突是百害而无一益的。

连续强化对于新员工学习新知识、掌握新技能、熟悉新环境,较为有效。

动机激起越强,活动效率越高。

期望理论中的效价就是指物质回报的价值多少。

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