MIP.watch('count', function (newVal, oldVal) { fetch('http://www.chazidian.com/kaoshi/ajaxapi/?action=guanzhu&id=78523&type=2') .then(function (res) { var follows2 = MIP.getData('follows') if(follows2==1){ MIP.setData({ follows:2, title:'收藏' }) } if(follows2==2){ console.log(2) MIP.setData({ follows:1, title:'已收藏' }) } }) .catch(function (err) { console.log('数据请求失败!') }) })

当组织中的工作是非例行性工作(不易了解,需对个别问题设计解决方案),且环境无法预测时,组织结构宜采用有机的结构。

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按照菲德勒权变模型,当情境处于极为不利时,以任务取向的领导者更有效。

现代领导素质理论和传统领导素质理论没什么区别。

个体的价值观一旦形成,就不会发生变化。

管理者把员工叫到自己的办公室进行沟通总是个好办法。

戴维斯指出非正式沟通网络基本形式包括()

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