MIP.watch('count', function (newVal, oldVal) { fetch('http://www.chazidian.com/kaoshi/ajaxapi/?action=guanzhu&id=78518&type=2') .then(function (res) { var follows2 = MIP.getData('follows') if(follows2==1){ MIP.setData({ follows:2, title:'收藏' }) } if(follows2==2){ console.log(2) MIP.setData({ follows:1, title:'已收藏' }) } }) .catch(function (err) { console.log('数据请求失败!') }) })

连续强化对于新员工学习新知识、掌握新技能、熟悉新环境,较为有效。

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组织行为学的研究不需要考虑伦理道德问题。

群体压力导致从众现象,所以群体压力只有消极作用。

正式组织内部行使不同所有权的主体之间所发生的冲突,这是

A、冲突的讨价还价模式
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C、冲突的系统模式
D、冲突的社会模式

公平理论中的公平感,是个体主观的判断和体验。

变革是属于高层思考,基层行动的过程。

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