MIP.watch('count', function (newVal, oldVal) { fetch('http://www.chazidian.com/kaoshi/ajaxapi/?action=guanzhu&id=78497&type=2') .then(function (res) { var follows2 = MIP.getData('follows') if(follows2==1){ MIP.setData({ follows:2, title:'收藏' }) } if(follows2==2){ console.log(2) MIP.setData({ follows:1, title:'已收藏' }) } }) .catch(function (err) { console.log('数据请求失败!') }) })

组织进步的主要变量有

A、结构变革
B、技术变革
C、人员变革
D、任务变革
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ABCD

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组织文化一旦形成,就产生一种定势,这种定势会自然而然地把员工引导到组织目标上来,这就是组织文化的

A、导向功能
B、凝聚功能
C、约束功能
D、激励功能

圣吉把学习型组织的五项技能称为“五项修炼”,其核心是

A、第二项修炼
B、第三项修炼
C、第四项修炼
D、第五项修炼

目标越简单,越容易实现,那么它对员工的激励作用就越大。

生活组织的假定认为,看待组织不能单纯从经济角度,还应该从社会角度来考虑组织的功能。

把由于种突主体内部或冲突主体间存在不一致或不相容的结果追求所引发的冲突称为

A、目标冲突
B、认知冲突
C、信感冲突
D、程序冲突
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