MIP.watch('count', function (newVal, oldVal) { fetch('http://www.chazidian.com/kaoshi/ajaxapi/?action=guanzhu&id=78462&type=2') .then(function (res) { var follows2 = MIP.getData('follows') if(follows2==1){ MIP.setData({ follows:2, title:'收藏' }) } if(follows2==2){ console.log(2) MIP.setData({ follows:1, title:'已收藏' }) } }) .catch(function (err) { console.log('数据请求失败!') }) })

组织行为学产生和发展的基础学科是人事管理学和

A、社会管理学
B、人类学
C、领导科学
D、组织管理学
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D

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非正式群体中的核心人物,相对于正式的领导者和管理者而言,对成员的影响力弱。

人的工作绩效不但决定其能力的大小,还取决于

A、激励的水平
B、需要的强弱
C、目标的高低
D、成就的大小

绩效反馈是一种

A、上行沟通
B、下行沟通
C、水平沟通
D、斜向沟通

组织行为学家研究认为,传统组织结构理论是一种()

A、以人为本的理论
B、封闭式的系统理论
C、开放系统理论
D、权变理论

组织行为学把组织看作是一个()

A、封闭的社会组织
B、无机的社会组织
C、静态的社会组织
D、开放的、有机的社会组织
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