在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（）-查字典考试网

在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（）

MIP.watch('count', function (newVal, oldVal) { fetch('http://www.chazidian.com/kaoshi/ajaxapi/?action=guanzhu&id=78414&type=2') .then(function (res) { var follows2 = MIP.getData('follows') if(follows2==1){ MIP.setData({ follows:2, title:'收藏' }) } if(follows2==2){ console.log(2) MIP.setData({ follows:1, title:'已收藏' }) } }) .catch(function (err) { console.log('数据请求失败！') }) })

A、安全性心理
B、保守性心理
C、求全性心理
D、求稳性心理

查看答案

正确答案：

答案解析：

暂无解析

上一题下一题

你可能感兴趣的试题

作为约束成员的行为准则，规范是成文的。

查看答案

快乐的员工的生产率一定就高。

查看答案

在组织文化因素理论中，迪尔和肯尼迪认为形成企业文化唯一的而且是最大的影响因素是

A、价值观
B、回顾
C、评价
D、认可

查看答案

路径。目标理论与其他领导理论的最大区别在于

A、立足于领导者
B、立足于下属
C、立足于领导风格
D、立足于领导行为

查看答案

基于成员共同特点而形成的群体是（）

A、利益型群体
B、任务型群体
C、命令型群体
D、友谊型群体

查看答案

热门试题更多>