吴凡“跳槽”了，企业因一时找不到合适的人员顶替他，损失了5万元。这笔损失费属于人力资源离职成本中的（）
A、补偿成本
B、低效成本
C、空职成本
D、安置成本
柳青是某公司仓储管理员，过去仅负责单一的存货保管，现在还参与采购计划的制定、库存的控制等工作。这种工作设计技术是（）
A、工作轮换
B、工作丰富化
C、工作扩大化
D、工作精简
A、校园招募
B、广告招募
C、网络招募
D、特色招募
A、薪酬管理
B、绩效管理
C、工作分析
D、组织设计与发展
人力资源部门对参加培训后的人员进行培训内容的测试，这种测试属于培训评估中的（）
A、学习评估
B、反应评估
C、行为评估
D、成果评估