MIP.watch('count', function (newVal, oldVal) { fetch('http://www.chazidian.com/kaoshi/ajaxapi/?action=guanzhu&id=75009&type=2') .then(function (res) { var follows2 = MIP.getData('follows') if(follows2==1){ MIP.setData({ follows:2, title:'收藏' }) } if(follows2==2){ console.log(2) MIP.setData({ follows:1, title:'已收藏' }) } }) .catch(function (err) { console.log('数据请求失败!') }) })

职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是

A、马斯勒奇
B、德鲁克
C、弗洛姆
D、马斯洛
查看答案
正确答案:

A

答案解析:

暂无解析

上一题
你可能感兴趣的试题

社会知觉的核心成分是

A、一般知觉
B、自我知觉
C、角色知觉
D、人际知觉

大学生小王毕业求职,有两家企业提供的职位都很理想,小王感到左右为难,只能取舍一个。这种冲突形式是()

A、双趋式冲突
B、趋避式冲突
C、双避式冲突
D、多重趋避式冲突

在管理的职能中,对组织的实际工作与运行活动状态偏离预订计划与目标时的监督、纠正与调整称为

A、控制
B、计划
C、协调
D、组织

某企业的李总,寻求组织和环境中的机会,制定改进方案以发起变革,监督方案的策鲻。李总在组织中充当的角色是

A、信息传播者
B、企业家
C、危机管理者
D、资源分配者

职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是

A、马斯勒奇
B、德鲁克
C、弗洛姆
D、马斯洛
热门试题 更多>
相关题库更多>
国民经济统计概论
管理心理学
管理系统中计算机应用
公共关系学
社会研究方法
企业管理概论
领导科学
劳动法
经济法概论(财经类)