MIP.watch('count', function (newVal, oldVal) { fetch('http://www.chazidian.com/kaoshi/ajaxapi/?action=guanzhu&id=74660&type=2') .then(function (res) { var follows2 = MIP.getData('follows') if(follows2==1){ MIP.setData({ follows:2, title:'收藏' }) } if(follows2==2){ console.log(2) MIP.setData({ follows:1, title:'已收藏' }) } }) .catch(function (err) { console.log('数据请求失败!') }) })

设置领导的组织机构,要在依法设置的基础上,根据客观环境的变化及时进行调整和变革。这是领导组织设置所应坚持的()

A、否定性原则
B、前瞻性原则
C、适应性原则
D、合法性原则
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C

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领导作风的形成不可能一蹴而就,领导作风的改变也不是一日之功,这反映了领导作风的()

A、稳定性
B、独立性
C、自主性
D、客观性

领导作风建设的意义。

选才用人是领导者的一项重要职能,因此,领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指()

A、用人的公正和有效
B、用人的安全和稳定
C、用人的程序和方法
D、用人的理念和原则

拿破仑曾说:“没有无用的士兵,只有无能的将军。”由此可见()

A、领导用人很困难
B、士兵比将军更重要
C、士兵的价值取决于领导的发掘和使用
D、士兵都很优秀

所处理事务复杂多变、领导者对情况不甚清楚,而下属熟悉情况且精明能干。 这时领导者应该采取的授权方式是 ()

A、刚性授权
B、惰性授权
C、弹性授权
D、模糊授权
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