最低工资标准的制定主体是（）
收藏
MIP.watch('count', function (newVal, oldVal) { fetch('http://www.chazidian.com/kaoshi/ajaxapi/?action=guanzhu&id=74607&type=2') .then(function (res) { var follows2 = MIP.getData('follows') if(follows2==1){ MIP.setData({ follows:2, title:'收藏' }) } if(follows2==2){ console.log(2) MIP.setData({ follows:1, title:'已收藏' }) } }) .catch(function (err) { console.log('数据请求失败！') }) })

最低工资标准的制定主体是（）

A、国务院
B、省、自治区、直辖市人民政府
C、人力资源和社会保障部
D、财政部
查看答案
正确答案：

B

答案解析：

暂无解析
上一题
你可能感兴趣的试题

劳动者违反竞业限制协议应承担的法律责任是（）

A、继续履行竞业限制协议
B、支付违约金
C、支付补偿金
D、承担赔偿责任
查看答案

某市月最低工资标准为1000元，因此用人单位对下列劳动争议仲裁裁决不得提起诉讼的是（）

A、用人单位向劳动者支付经济补偿金1万元
B、用人单位补发劳动者年终奖2万元
C、用人单位支付劳动者工伤医疗费08万元
D、用人单位为劳动者补缴社会保险02万元
查看答案

王某与用人单位的合同到期，个人原因离职并办理了相关手续。时隔10日，王某体检发现自己怀孕了，遂以怀孕事实发生在劳动合同期间，离职协议违背真实意思表示而主张恢复劳动关系。对此，下列说法正确的是（）

A、用人单位无违法解除或终止劳动合同情形的，劳动者无权要求恢复劳动关系
B、王某离职时对怀孕不知情不能等同予离职意思表示不真实
C、孕期女职工依法不受解雇，是劳动法对用人单位的义务规定，不是对女职工离职权利的限制
D、王某离职时不知晓怀孕的事实，也不属于重大误解
查看答案

以生产经营发生严重困难为由进行规模性裁员，需要满足的基本条件是（）

A、达到地方政府规定的困难企业标准
B、达到国家人社部规定的困难企业标准
C、裁员人数在25人以上
D、职工代表大会同意进行规模性裁员
查看答案

2008年5月17日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是（）

A、该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理
B、该争议即使已超过申请仲裁的时效，也应受理
C、因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受理
D、若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议，则应不予受理
查看答案
热门试题 更多>
相关题库更多>
国民经济统计概论
管理心理学
管理系统中计算机应用
公共关系学
社会研究方法
企业管理概论
领导科学
劳动法
经济法概论（财经类）