简述劳动争议处理的原则。

断层是指什么？

简述态度的特性。

对铰支座的基本要求是什么?

塑性指数是指什么？

欲从两头贯通一条水平巷道，简述贯通中需要进行的测量和计算工作(可结合画图说明)。

地基承载力是指什么？

褶皱是指什么？

直线的坐标方位角是指什么？

案例背景：精益机械加工厂成立于 20 世纪 60 年代初。从建厂开始直到 20 世纪 80 年代中期，该厂一直实行等级工资制度。 具体说来，就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度，而对工人则实行工人等级工资制度。在长期实践中人们发现，等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则，从而导致平均主义“大锅饭” ，严重制约了企业的发展。改革开放后，精益机械加工厂开始推进工资制度改革，探索出有效实施工资制度改革的新出路 —— 实行结构工资制度。

问题分析：

（1）该企业为什么实行结构工资制度？

（2）谈谈该种工资制度各组成部分在调动企业员工积极性、主动性和创造性方面所起的作用。