MIP.watch('count', function (newVal, oldVal) { fetch('http://www.chazidian.com/kaoshi/ajaxapi/?action=guanzhu&id=66682&type=2') .then(function (res) { var follows2 = MIP.getData('follows') if(follows2==1){ MIP.setData({ follows:2, title:'收藏' }) } if(follows2==2){ console.log(2) MIP.setData({ follows:1, title:'已收藏' }) } }) .catch(function (err) { console.log('数据请求失败!') }) })

按照争议发生的法律依据的不同,劳动争议可以分为()。

A、权利争议与利益争议标的
B、合同争议与法律争议法律依据
C、社会争议与经济争议
D、个人争议与集体争议主体
查看答案
正确答案:

B

答案解析:

暂无解析

上一题
你可能感兴趣的试题

劳动安全卫生认证制度

《劳动法》规定,用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过()。

A、10小时
B、24小时
C、36小时
D、48小时

简述国家和政府保障劳动就业的含义。

劳动合同的变更

招用未满16周岁的未成年工,下列情况下用人单位可以报县级以上劳动行政部门批准的是()。

A、某家庭旅馆招用服务员
B、某私营企业招用门卫值班人员
C、某俱乐部招用体操运动员
D、某职业介绍所招用职员
热门试题 更多>
相关题库更多>
中国法制史
中国法律思想史
知识产权法
刑事诉讼法学
刑法学
心理学
宪法学
西方法律思想史
外国法制史
税法
票据法
民事诉讼法学
民法学
劳动法
金融法
婚姻家庭法
环境与资源保护法
合同法
行政法学
国际私法
国际经济法概论
国际法
公证与律师制度
公司法
房地产法
法律文书写作
法理学
保险法