简述销售人员内部招聘的优点和缺点。-查字典考试网

简述销售人员内部招聘的优点和缺点。

MIP.watch('count', function (newVal, oldVal) { fetch('http://www.chazidian.com/kaoshi/ajaxapi/?action=guanzhu&id=62585&type=2') .then(function (res) { var follows2 = MIP.getData('follows') if(follows2==1){ MIP.setData({ follows:2, title:'收藏' }) } if(follows2==2){ console.log(2) MIP.setData({ follows:1, title:'已收藏' }) } }) .catch(function (err) { console.log('数据请求失败！') }) })

简述销售人员内部招聘的优点和缺点。

查看答案

正确答案：

内部招聘优势

(1)招聘的风险较低，成功率高;(2)可以鼓舞士气，激励员工;(3)员工可更快适应工作;(4)招聘选择成本低。

内部招聘的劣势

(1)使组织丧失活力，缺乏创新;(2)引发后续问题;(3)容易引起内部矛盾。

答案解析：

暂无解析

上一题下一题

你可能感兴趣的试题

名词解释：复合型销售组织

查看答案

简述产品型销售组织的优点和缺点。

查看答案

销售人员绩效评估的指标包括（）

A、产出指标
B、投人指标
C、比率指标
D、主观评估
E、关键绩效指标

查看答案

邀请员工参与到企业的管理和决策中去，这种激励方式属于（）

A、目标激励
B、民主激励
C、工作激励
D、环境激励

查看答案

采用销售量配额的过程中，如果企业当年期望的市场增长率为15%,意味着（）

A、每个销售人员的配额为上年度配额的15%
B、每个销售人员的配额为上年度配额的115%
C、每个销售人员的配额为上年度配额的105%
D、每个销售人员的配额为上年度配额的85%

查看答案

热门试题更多>