你对招人要有工作经验和年龄限制怎么看?
有的工作部门需要丰富的工作经验,比如招经理,这都是很正常的。但现在是大部分单位招人时都有工作经验和年龄的限制,这就很不正常,也很没有必要。所有的企业都希望把经验丰富又年富力强的人网罗到自己名下,这很不现实,对就业者特别是学生也是极不公平的。其实用人单位应该端正自己的心态,看到这种人才的优缺点,比如,初出校门的学生虽然没有经验,但可塑性很强。用人单位应该有自己的人才储备计划,培养人才,留住人才。
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能谈谈你的优点和缺点吗?
作为副职,在和主要领导研究问题时,你认为自己的意见正确,提出后却不被采纳,面对这种情况,你如何处理?
现在社会出现一种现象,大城市人才过多,而中小城市特别是偏远山区却人才缺乏,你认为形成这种现象的原因是什么?
有人说朋友是“信用无则交易断”,又有人说“害人之心不可有,防人之心不可无”,你怎么看?
如果这次你没有被录取怎么办?
与一般企业相比,城市基础设施的供给方式以及经营与管理具有什么特点
“小说可分为长篇、短篇、历史、纪实、科幻等多种。”作为划分是否正确?如果不正确,犯了什么逻辑错误?
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简述公务员的批评建议权
简述以政府为主体的单一式政策规划的缺陷
简述社会网络特征。
联系实际,试述我国政策监控主体的活动内容和方式。
简述分支方法的主要特征。
名词解释:政府预算
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