A、简单/静态
B、复杂/静态
C、简单/动态
D、复杂/动态
A、绩效计划是绩效管理过程的起点
B、绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致
C、绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程
D、绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与
A、收益与负担对等原则
B、效率原则
C、恰当原则
D、技术原则
E、集权原则
A、动机需要
B、技能
C、人格特质
D、社会角色
E、知识
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。
A、招聘员工的平均成本
B、薪酬发放出错的次数
C、员工的辞职率
D、薪酬开支占组织总体开支的比率