密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是()。
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下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有()。
主要采用专家判断法确定的效度指标是()。
组织实施战略性人力资源管理的阻力有()。
我国企业界以往将战略计划活动这一过程称为()
美国心理学家()提出的期望理论认为人的积极性是否能够得到充分发挥，取决于工作目标实现的可能性的大小和相应奖酬对人的重要程度。
用来“表示质量特性波动与其潜在原因关系”的图表是()
下列选项属于对组织愿景进行陈述的是()
某国际企业决定撤换首席执行官，该战略属于()。
当客户企业制定和实施的战略方案与环境状况出现根本性的不适应，则应建议对战略方案进行()。
关于企业组织的性质说法错误的是（）
生产系统是企业生产战略的()。
向企业投入资本，都对企业的发展壮大做出了贡献，且有权分享企业的净资产人员，因而被称为（）
某电视机厂的质检人员，在组装车间对已完成全部生产工序的电视机进行图像、声音等质量方面的检验。这种检验属于对()。