MIP.watch('count', function (newVal, oldVal) { fetch('http://www.chazidian.com/kaoshi/ajaxapi/?action=guanzhu&id=186261&type=2') .then(function (res) { var follows2 = MIP.getData('follows') if(follows2==1){ MIP.setData({ follows:2, title:'收藏' }) } if(follows2==2){ console.log(2) MIP.setData({ follows:1, title:'已收藏' }) } }) .catch(function (err) { console.log('数据请求失败!') }) })

根据豪斯的路径一目标理论,让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。

A、支持型领导
B、参与式领导
C、指导式领导
D、成就取向式领导
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正确答案:

C

答案解析:

指导式领导指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序.

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工作的自主性有助于员工()。

A、感受到工作的稳定性
B、感受到工作的单调性
C、体验到工作的责任
D、感受到工作的安全感

关于工作设计的说法,正确的是( )。

A、工作设计是确定工作的责任和所需的知识技能的过程
B、工作设计可以使工作更加人性化
C、工作设计应以工作评价为基础
D、工作设计的主要方法是关键绩效指标法

与货币政策相比较, 财政政策的局限性主要体现在()。

A、对社会总需求的调节主要是改变总量中的比例和分布
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E、在促进区域经济协调发展和经济结构调整方面的作用,不如货币政策直接和有效

根据弗罗姆的期望理论,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。

A、效价
B、期望
C、工具
D、动机

工作的自主性有助于员工( )。

A、感受到工作的稳定性
B、感受到工作的单调性
C、体验到工作的责任
D、感受到工作的安全感
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