简述领导职权的来源
法定权:指组织内各领导职位所固有的合法的、正式的权利
奖赏权:指提供奖金、薪酬、表扬、升值等的权力。
惩罚权:指通过精神、情感或物质上的威胁,强迫下级服从的权力。
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血站工作人员不应鼓励有危险行为或状况不佳的献血者主动放弃和主动延期献血。
组织文化一旦形成,就产生一种定势,这种定势会自然而然地把员工引导到组织目标上来,这就是组织文化的
从组织应达到的功效看,组织变革和发展应达到的具体目标是()
简述组织文化的消极功能。
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