MIP.watch('count', function (newVal, oldVal) { fetch('http://www.chazidian.com/kaoshi/ajaxapi/?action=guanzhu&id=180720&type=2') .then(function (res) { var follows2 = MIP.getData('follows') if(follows2==1){ MIP.setData({ follows:2, title:'收藏' }) } if(follows2==2){ console.log(2) MIP.setData({ follows:1, title:'已收藏' }) } }) .catch(function (err) { console.log('数据请求失败!') }) })

对冲突的观念可以概括为三种类型,即:传统观念、人际关系观念和

A、管理观念
B、历史观念
C、权变观念
D、相互作用观念
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D

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生活组织的假定认为,看待组织不能单纯从经济角度,还应该从社会角度来考虑组织的功能。

在马斯洛的需要层次理论中,最高层次的需要是()

A、自我实现需要
B、尊重需要
C、爱与归属需要
D、安全需要

正式组织内部行使不同所有权的主体之间所发生的冲突,这是

A、冲突的讨价还价模式
B、冲突的官僚模式
C、冲突的系统模式
D、冲突的社会模式

把个体与个体,或个体与群体间相互依存、相互激励这一社会心理现象称为

A、情绪认同
B、心理相容
C、共生效应
D、价值认同

人的工作绩效不但决定其能力的大小,还取决于

A、激励的水平
B、需要的强弱
C、目标的高低
D、成就的大小
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