MIP.watch('count', function (newVal, oldVal) { fetch('http://www.chazidian.com/kaoshi/ajaxapi/?action=guanzhu&id=180710&type=2') .then(function (res) { var follows2 = MIP.getData('follows') if(follows2==1){ MIP.setData({ follows:2, title:'收藏' }) } if(follows2==2){ console.log(2) MIP.setData({ follows:1, title:'已收藏' }) } }) .catch(function (err) { console.log('数据请求失败!') }) })

“自我实现人”的假设认为管理的重点应是

A、重视人的因素
B、重视工作内容
C、重视工作环境
D、重视金钱的因素
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C

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人际关系学派认为冲突()

A、有害无益
B、有利无害
C、保持适度水平是有益的
D、有其存在的合理性

从组织应达到的功效看,组织变革和发展应达到的具体目标是()

A、使组织具有足够的稳定性,以利于实现组织目标
B、使组织具有对外适应性与灵活性,对内具有协调性和高效性的组织功能
C、使组织具有足够的持续性
D、使组织具有足够的适应性

期望理论中的效价就是指物质回报的价值多少。

计算血液需求量应知道血站提供服务的地理区域。

把个人的失败归于内在的稳定的因素,将可能对其后续的行为产生消极的影响。

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