MIP.watch('count', function (newVal, oldVal) { fetch('http://www.chazidian.com/kaoshi/ajaxapi/?action=guanzhu&id=180611&type=2') .then(function (res) { var follows2 = MIP.getData('follows') if(follows2==1){ MIP.setData({ follows:2, title:'收藏' }) } if(follows2==2){ console.log(2) MIP.setData({ follows:1, title:'已收藏' }) } }) .catch(function (err) { console.log('数据请求失败!') }) })

组织行为学的产生和发展是组织管理理论和人力资源管理理论、权变理论学派和组织文化理论不断融合的过程。

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对非常规事件采取非程序化处理,具有很大的随机性和选择性的是

A、领导方法
B、领导艺术
C、领导行为
D、领导有效性

在个性心理中,有“好坏之分”的是

A、气质
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C、性格
D、情绪

把个人的失败归于内在的稳定的因素,将可能对其后续的行为产生消极的影响。

人群关系理论”的产生,源于梅奥等人的霍桑实验。

在员工一组织关系中,界定每个角色行为期待的是

A、经济合同
B、社会规范
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D、价值观
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