MIP.watch('count', function (newVal, oldVal) { fetch('http://www.chazidian.com/kaoshi/ajaxapi/?action=guanzhu&id=180602&type=2') .then(function (res) { var follows2 = MIP.getData('follows') if(follows2==1){ MIP.setData({ follows:2, title:'收藏' }) } if(follows2==2){ console.log(2) MIP.setData({ follows:1, title:'已收藏' }) } }) .catch(function (err) { console.log('数据请求失败!') }) })

现代特质理论认为,应该抛弃“遗传决定论”,认识到领导是一个动态过程。

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组织文化不仅仅要对员工工作场所的影响和认同,同时还要影响到员工工作之外的生活方式。

按照领导生命周期理论,当下属成熟度低的时候,应该采用低工作-高关系的参与式领导方式。

强化理论的强化类型有

A、正强化
B、负强化
C、惩罚
D、归因
E、自然消退

人际关系学派认为冲突()

A、有害无益
B、有利无害
C、保持适度水平是有益的
D、有其存在的合理性

组织行为学的研究不需要考虑伦理道德问题。

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