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简述校园招募应注意的问题。

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正确答案:

一般而言,大学毕业生素质较高,具有生机和活力,并具有发展的潜力。但由于缺乏工作经验,所以

需要在招募选拔过程中注意以下几点:

(1)选派能力比较强的招募人员,因为大学生更看重企业的形象。

(2)对工作申请人的答复要及时,否则对申请人来公司服务的决心会产生消极影响。

(3)大学毕业生总是感觉自己的能力强于公司现有的雇员,因此他们希望公司的各项政策能够体现出公平、诚实和人性化。

答案解析:

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简述企业文化的营建过程。

对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是()

A、智力测评
B、成就测评
C、人格测评
D、能力倾向测评

员工培训的基本程序包括()

A、培训需求分析
B、培训计划制定
C、培训课程设计
D、培训效果评估
E、培训组织形式

选拔性测评的特点是强调()

A、区分优秀求职者和一般求职者
B、员工素质和能力的差距
C、人员素质与工作要求的匹配
D、员工素质与绩效的差距

现代组织在招聘过程中起决定作用的是()

A、政府部门
B、用人部门
C、人力资源管理部门
D、上级主管部门
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