简述人类行为的特点。
(1)自觉性与主动性。
(2)因果性。
(3)目的性。
(4)稳定性与可塑性。
(5)个别差异性与共同性。
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气质和工作应进行合理匹配，适宜从事社交工作、外交工作、管理人员、律师、记者、演员等需要有表达、活动与组织能力工作的气质类型是（）
职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是
1990年概括出心理契约的构成内容的学者是
关于能力结构有多种不同的学说，智力多元论学说代表人物是（）
明茨伯格将组织中的领导角色归纳为三个方面，共10种。其中，谈判者属于（）
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