MIP.watch('count', function (newVal, oldVal) { fetch('http://www.chazidian.com/kaoshi/ajaxapi/?action=guanzhu&id=176856&type=2') .then(function (res) { var follows2 = MIP.getData('follows') if(follows2==1){ MIP.setData({ follows:2, title:'收藏' }) } if(follows2==2){ console.log(2) MIP.setData({ follows:1, title:'已收藏' }) } }) .catch(function (err) { console.log('数据请求失败!') }) })

成员对某一组织的高度认同、高度情感热爱与喜欢以及行为接纳与关爱相统一的态度称为

A、忠诚
B、组织承诺
C、工作参与
D、工作满意
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A

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纵向扩大员工的工作,增加员工在工作计划、决策参与、进度控制、考评奖励方面的内容,使其介入到工作的管理中,增大其工作自主性,获得成就感、责任感和满足感。这是()

A、工作职务轮换
B、工作扩大化
C、工作丰富化
D、弹性工作

在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展过程中,经济人假设的代表人物之一是

A、泰勒
B、梅奥
C、马斯洛
D、洛斯奇

霍桑实验的第四阶段是

A、工作物理环境实验
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人际关系的心理结构与成分不包括()

A、认知
B、意志
C、情感
D、行为意向

联系实际论述社会知觉的印象整合与管理。

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