MIP.watch('count', function (newVal, oldVal) { fetch('http://www.chazidian.com/kaoshi/ajaxapi/?action=guanzhu&id=176490&type=2') .then(function (res) { var follows2 = MIP.getData('follows') if(follows2==1){ MIP.setData({ follows:2, title:'收藏' }) } if(follows2==2){ console.log(2) MIP.setData({ follows:1, title:'已收藏' }) } }) .catch(function (err) { console.log('数据请求失败!') }) })

所处理事务复杂多变、领导者对情况不甚清楚,而下属熟悉情况且精明能干。这时领导者应该采取的授权方式是()

A、刚性授权
B、惰性授权
C、弹性授权
D、模糊授权
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C

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领导者对待人才的正确态度是()

A、爱才之心
B、举才之德
C、求才之渴
D、嫉才之能
E、容才之量

领导者善于洞察和满足下属的需要,激发其实现目标的动机,保持其工作的热情。这体现了领导者的()

A、沟通能力
B、激励能力
C、创新能力
D、控制能力

所处理事务复杂多变、领导者对情况不甚清楚,而下属熟悉情况且精明能干。 这时领导者应该采取的授权方式是 ()

A、刚性授权
B、惰性授权
C、弹性授权
D、模糊授权

领导者的职务、权力和责任的对应性,称为()

A、分层领导原则
B、权责一致原则
C、管理幅度原则
D、集中领导原则

古语云:书到用时方恨少,事非经过不知难。这表明领导者提高素质的重要方法是()

A、教育和培训
B、学习和实践
C、探索和创新
D、反思和总结
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