MIP.watch('count', function (newVal, oldVal) { fetch('http://www.chazidian.com/kaoshi/ajaxapi/?action=guanzhu&id=176418&type=2') .then(function (res) { var follows2 = MIP.getData('follows') if(follows2==1){ MIP.setData({ follows:2, title:'收藏' }) } if(follows2==2){ console.log(2) MIP.setData({ follows:1, title:'已收藏' }) } }) .catch(function (err) { console.log('数据请求失败!') }) })

下列有关工资集体协商代表的说法,错误的是()

A、集体协商双方的代表人数对等,每方至少3人
B、职工一方由工会代表
C、企业代表由法定代表人或其指定的其他人员担任
D、本单位以外的专业人员可以接受委托作为首席协商代表
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D

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劳动法律关系的核心和实质是()

A、劳动法律关系的主体
B、劳动法律关系的内容
C、劳动法律关系的客体
D、劳动法律事实

某市月最低工资标准为1000元,因此用人单位对下列劳动争议仲裁裁决不得提起诉讼的是()

A、用人单位向劳动者支付经济补偿金1万元
B、用人单位补发劳动者年终奖2万元
C、用人单位支付劳动者工伤医疗费08万元
D、用人单位为劳动者补缴社会保险02万元

简述工伤保险的特点。

王某与用人单位的合同到期,个人原因离职并办理了相关手续。时隔10日,王某体检发现自己怀孕了,遂以怀孕事实发生在劳动合同期间,离职协议违背真实意思表示而主张恢复劳动关系。对此,下列说法正确的是()

A、用人单位无违法解除或终止劳动合同情形的,劳动者无权要求恢复劳动关系
B、王某离职时对怀孕不知情不能等同予离职意思表示不真实
C、孕期女职工依法不受解雇,是劳动法对用人单位的义务规定,不是对女职工离职权利的限制
D、王某离职时不知晓怀孕的事实,也不属于重大误解

根据《劳动法》规定,用人单位安排李某中秋节工作,用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是()

A、100%
B、150%
C、200%
D、300%
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