陆某自行提供健康检查报告入职 H煤矿。工作 3 个月后离开时被诊断为职业病。H 煤矿主张陆某以欺骗手段入职,双方劳动关系无效。针对本案,下列说法错误的是
A、对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查,是用人单位的法定义务
B、用人单位可以对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查
C、陆某患职业病是事实,H煤矿应承担工伤保险责任
D、陆某以欺骗手段入职,劳动合同无效
A、综合计算工时需劳动部门批准
B、适用于一般劳动者
C、总实际工作时间不固定
D、节假日安排工作不属于加班
A、非全日制用工可以约定试用期
B、非全日制用工可以不订立书面劳动合同
C、终止非全日制用工用人单位不向劳动者支付经济补偿
D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
A、劳务派遣关系只能发生在特定行业的劳动用工领域
B、劳务派遣中存在两个用人单位
C、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
D、跨地区派遣的劳动者待遇标准按照派出地标准执行
A、劳务派遣关系只能发生在特定行业的劳动用工领域
B、劳务派遣中存在两个用人单位
C、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
D、跨地区派遣的劳动者待遇标准按照派出地标准执行