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坚持 “管理、( )、培训并重 ”是我国煤矿安全生产工作的基本原则

A、装备
B、技术
C、检查
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A

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所处理事务复杂多变、领导者对情况不甚清楚,而下属熟悉情况且精明能干。这时领导者应该采取的授权方式是()

A、刚性授权
B、惰性授权
C、弹性授权
D、模糊授权

根据中国税收征收管理法的规定,下列关于税款征收的表述正确的有()

A、对依法能够不设置账簿的纳税人,税务机关有权核定其应纳税款
B、对生产不固定、账册不健全的纳税人,税务机关应采取查定征收方式
C、对经营零星、分散的高税率工业品的纳税人,采取定期定额征收
D、因纳税人计算错误少缴税款的,税务机关在3年内能够追征税款和滞纳金
E、对偷税、抗税、骗税的,税务机关能够无限期地追征税款和滞纳金

我国公民劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是()

A、14周岁
B、15周岁
C、16周岁
D、18周岁

名词解释:用人单位。

丁某于2016年3月1日进入旭升公司担任销售部经理,劳动合同期限至2019年3月1日,约定试用期为3个月。试用期满后,丁某的销售业绩一直未能达标。2016年8月1日,应公司要求,丁某与旭升公司签署了《销售业绩改进计划》,给予丁某4个月的观察期,丁某承诺2016年8月至ll月期间其本人每月的销售业绩不低于10万元,如未能完成该销售业绩,丁某需自行提出辞职。后丁某未能完成该销售业绩。2016年12月5曰,旭升公司以丁某履行其自行离职的约定为由,要求丁某离职。丁某依照公司要求办理了离职手续,但不认为是自行离职。后丁某提出仲裁申请,要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。问:

(1)试用期满后,旭升公司能否以丁某试用期内销售业绩一直未能达标为由解除劳动合同,为什么?

(2)《销售业绩改进计划》关于“如未能完成该销售业绩,丁某需自行提出辞职”的约定是否有效,为什么?

(3)丁某要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的请求是否成立,为什么?

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